De werknemer wil niet terug naar kantoor

Thuis-hybride-werken

Slechts 10 procent van de werknemers wil na corona weer fulltime op kantoor gaan werken. Daarentegen wil 20 procent helemaal nooit meer naar de fysieke werkplek. De rest, 70 procent dus, wil ‘hybride’ gaan werken (deels thuis, deels op kantoor). Dat blijkt uit een peiling van vakbond FNV onder 5300 leden. De vakbond stelde de vraag alleen aan mensen die thuis kúnnen werken. Van alle werkenden in Nederland is dat ongeveer de helft. Sinds deze week is het advies van de overheid om thuis te werken, opgeheven.

 

Voordelen van thuiswerken

“Ik denk dat veel mensen praktische voordelen zien aan een combinatie”, zegt FNV-vicevoorzitter Kitty Jong. “Je kunt je beter concentreren, je kunt productiever zijn, en ook wat meer je eigen tijd indelen.” Van de FNV-leden zegt 54 procent thuis evenveel uren te werken als op kantoor. En 39 procent zegt thuis zelfs méér te werken. En er zijn volgens Jong nog meer voordelen. “Ik denk in alle eerlijkheid dat er mensen zijn die het op de werkvloer niet altijd even leuk hebben. De angstcultuur op de werkvloer is onder ambtenaren bijvoorbeeld groot.”

 

hybride werken

Adviesorganisatie Deloitte verwacht dat de meeste werknemers kiezen voor hybride werken. Ze experimenteren met onder andere robot-technologie, om thuiswerken zo soepel en compleet mogelijk te maken: Uit het onderzoek van vakbond FNV blijkt ook dat 63 procent vindt dat er een wettelijk recht moet komen op thuiswerken, waarmee een werknemer dat kan afdwingen als hij of zij dat wil.

 

Hoe zit het wettelijk

Wettelijk is er momenteel in Nederland nog niks geregeld over het thuiswerken. Het advies wat er was om thuis te werken was dus een advies en niet verplicht. Zo geld dit ook voor als de werknemer graag thuis wil werken, dit kan ingediend worden maar als werkgever kan dit wel zonder reden afgewezen worden. In Nederland bestaat nu de Wet flexibel werken, waarmee een werknemer de werkgever kan vragen om bijvoorbeeld op een andere plek of op andere tijden te werken. Maar deze wet heeft momenteel nog niet veel inhoud. Jong: “Op dit moment kun je het ook al vragen aan je thuis, je kunt vragen: mag ik thuiswerken? Mag ik op kantoor komen? En als je baas dan zegt: nee, doei, de groeten, dan heb je geen poot om op te staan.”

 

De toekomst

Vakbond FNV wil zelf ook dat er een wet komt. Jong: “Dat als je een verzoek doet, je werkgever een zwaarwegend bedrijfsbelang moet hebben om dat af te wijzen.” Arbeidsjurist Besselink is kritischer, omdat zo’n wet gelijk voor alle werkgevers zou gaan gelden. “Ik vind het bij uitstek een onderwerp dat zich leent voor een cao-overleg.”Jong ziet dat probleem niet zo. “Een buschauffeur zal niet verwachten dat hij zijn werk thuis zal kunnen doen. Dat geldt voor automonteurs precies hetzelfde, dat geldt voor sjorders in de haven. Het gebeurt dus allemaal in redelijkheid.”

 

Verantwoord thuiswerken

Het thuiswerken zal dus blijven. Of dit in een hybride werkvorm gaat zijn of in permanente situatie is voor nu nog niet duidelijk. Het is echter wel van belang dat het thuiswerken op een fijne en ergonomische manier gebeurd. Met de HomeOfficeShop zakelijk kunt u als werkgever het in een keer regelen voor al uw personeel. Voor meer informatie kunt u terecht bij info@homeofficeshop.nl of bel naar: 0652043048.

Bron: NOS

Tot 145kg
Best sale

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Trust dadge
Chat openen