Maatwerk is het devies voor thuiswerkregeling

Maatwerk thuiswerk vergoeding

Maatwerk is het devies voor thuiswerkregeling

Vakbond FNV wil thuiswerkregelingen vastleggen in cao’s. Goed dat de bond de discussie erover opent, maar er zitten nogal wat haken en ogen aan. Doordat thuiswerken voorlopig nog wel het devies is en onderzoeken erop wijzen dat mensen ook na de coronacrisis meer vanuit huis zullen blijven werken, wil de FNV thuiswerkregelingen in cao’s onderbrengen. Waarom willen ze dat? Om een paar redenen.

maatwerk thuiswerkregeling

Tegemoetkoming extra kosten

De vakbond wil per sector afspraken maken over een tegemoetkoming in de extra kosten die de werknemer thuis maakt, waarbij ze mikken op een bedrag van 50 euro per maand. Gemiddeld kost het thuiswerken 2 euro per dag per persoon. Bij een vijfdaagse werkweek is dat 43,30 euro per maand en trek je het nog verder door, dan kost het 440 euro per jaar als je fulltime werkt. Dat berekende budgetvoorlichter Nibud onlangs. Het gaat dan om de extra kosten voor elektriciteitsverbruik, water en gas, koffie en thee, wc-papier en de afschrijving van het bureau en de bureaustoel.

Jagen ze daarmee werkgevers op extra kosten? Dat is niet de bedoeling. Accountantskantoor PwC berekende dat als de helft van alle werknemers na de coronacrisis één dag per week vanuit huis zou werken, dat de werkgevers op jaarbasis 1,6 miljard euro bespaart.

Het gaat dan om reiskostenvergoedingen, schoonmaakkosten, kantoorhuur en elektriciteit. Met deze besparingen zijn de extra kosten van de werknemer te compenseren, is het idee. Alleen: niet alle werkgevers besparen nu direct op de kantoorkosten. Sommige kosten staan vast en lopen nog wel even door. Er zal dus een overgangsregeling moeten komen. Ook hier is maatwerk het devies. Want het kan niet de bedoeling zijn dat het midden- en kleinbedrijf, dat door de coronacrisis het water al aan de lippen heeft staan, zo het laatste duwtje krijgt en omvalt.

Recht op onbereikbaarheid

Daarnaast willen de vakbonden dat er goede afspraken komen tussen werkgevers en werknemers over het zogenoemde recht op onbereikbaarheid na werktijd en over het faciliteren van materiaal, zoals laptops en bureaustoelen. Daarbij zal de ene werkgever denken: moet dat nou allemaal in regeltjes worden vastgelegd? Dat kan toch ook in goed overleg? Ja, wel in de ideale wereld.

Toch zijn er managers die ’s avonds nog even snel een mailtje naar de medewerker sturen en ook nog antwoord verwachten. Een enkele keer kan geen kwaad, maar het moet geen gewoonte worden. Voor dit soort bedrijven is het goed dat de discussie wordt gevoerd, want, is het nou echt nodig om dat ’s avonds nog te willen doen? Onlangs kwam in het nieuws dat medewerkers bij grote callcenters zelf hun laptop moeten betalen. Is ook niet de bedoeling

Bron: Elsevier Magazine, 30 augustus 2020

Maatwerk thuiswerk vergoeding

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *